Steeds meer ondernemers werken samen met zzp’ers. Soms voor een eenmalige opdracht, vaak ook voor de langere termijn. Wat veel opdrachtgevers zich niet realiseren, is dat de Belastingdienst sinds 2025 weer actief handhaaft op schijnzelfstandigheid. In 2026 is dit toezicht verder aangescherpt. Werkt u regelmatig met dezelfde zzp’er? Dan is dit hét moment om uw contracten en werkafspraken juridisch te laten beoordelen.
Wat is schijnzelfstandigheid eigenlijk?
Van schijnzelfstandigheid is sprake wanneer iemand op papier als zelfstandig ondernemer werkt, terwijl de werkrelatie in de praktijk eigenlijk een dienstverband is. De zzp’er heeft dan wel een KvK-nummer en stuurt facturen, maar werkt onder zulke voorwaarden of omstandigheden dat de Belastingdienst hem of haar in feite als uw werknemer beschouwt. Met alle juridische en financiële gevolgen van dien.
Wet DBA en het aangescherpte handhavingsbeleid
De afgelopen jaren is er veel veranderd rondom zzp’ers. Op basis van de Wet DBA beoordeelt de Belastingdienst of er sprake is van een verkapt dienstverband. U bent als opdrachtgever verplicht om samen met de zzp’er te beoordelen of de samenwerking aan de regels voldoet en dit ook goed vast te leggen.
De wet zelf is niet gewijzigd, maar het handhavingsbeleid op basis van deze wet is recent wel aangescherpt. Daarnaast werkt de overheid aan nieuwe wetgeving rondom zzp’ers. Wat betekent dit voor u als ondernemer? Wat vandaag juridisch klopt, kan over een half jaar onvoldoende blijken. Een periodieke check van uw contracten is daarom geen overbodige luxe.
Wanneer loopt u risico?
De Belastingdienst kijkt vooral naar hoe de samenwerking er in de praktijk uitziet, niet alleen naar wat er in het contract staat. U loopt bijvoorbeeld verhoogd risico als:
De zzp’er langdurig en vrijwel uitsluitend voor uw bedrijf werkt
U bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd
De zzp’er het werk niet door iemand anders mag laten doen
De zzp’er gebruikmaakt van uw materialen, systemen of werkruimte
Het uurtarief vergelijkbaar is met dat van een werknemer in loondienst
De zzp’er hetzelfde werk doet als uw werknemers
Een KvK-inschrijving en een schriftelijke overeenkomst waarin u afspreekt dat geen sprake is van een dienstverband bieden dus geen zekerheid. Wat juridisch telt, is hoe het contract is opgesteld en hoe de samenwerking er werkelijk uitziet. Daarom is het cruciaal dat uw overeenkomst juridisch goed in elkaar zit en aansluit op de feitelijke werkpraktijk.
Wat Juresta voor u doet
Onze juristen ondersteunen u op twee manieren. Wij beoordelen uw bestaande zzp contracten op juridische houdbaarheid en risico’s, en wij stellen waar nodig nieuwe overeenkomsten op die aansluiten bij de actuele wet- en regelgeving en bij uw specifieke werkpraktijk. Daarnaast geven wij juridisch advies over uw werkrelaties: wanneer is er sprake van een gezagsverhouding, hoe legt u zelfstandigheid goed vast en welke afspraken voorkomen discussie achteraf.
Zo verkleint u de kans op boetes, naheffingen en juridische claims en kunt u met een gerust hart blijven samenwerken met uw zzp’ers.
Wat kunt u doen om risico's te beperken?
Ondernemers die met zzp’ers werken, doen er verstandig aan om hun contracten en werkafspraken kritisch te laten beoordelen. Zorg dat het contract aansluit op de feitelijke werkpraktijken en dat er duidelijke afspraken zijn over zelfstandigheid, vervanging en eigen ondernemerschap. Laat uw werkrelaties bovendien periodiek tegen het licht houden, want wetgeving en handhaving blijven in beweging.
Meer weten?
Wilt u dat wij samen met u kijken naar uw huidige samenwerking met zzp’ers? Juresta helpt u graag met het beoordelen van uw contracten en het opstellen van nieuwe contracten en geeft juridisch advies op maat. Neem vrijblijvend contact met ons op via 055 538 30 86 of juridischezaken@juresta.nl